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Ausbildungsvergütung

Das System der dualen Berufsausbildung in Deutschland bietet jungen Menschen eine breite Palette praxisnaher und qualifizierter Ausbildungsberufe. Mit der Wahl des Ausbildungsplatzes fällt eine wichtige Weichenstellung für die Zukunft.

Die nachfolgende Broschüre zeigt die Vielfalt der Branchen, in denen in Nordrhein-Westfalen ausgebildet wird: von A wie Abwrackgewerbe bis Z wie Zuckerindustrie werden tarifvertragliche Ansprüche aus 121 Branchen und 128 Tarifverträgen aufgeführt. Die Broschüre gibt einen Überblick über die jeweiligen Ausbildungsvergütungen, Urlaub, Urlaubsgeld, Jahressonderzahlungen und die vermögenswirksamen Leistungen. Dazu kommen die tariflichen Anfangsentgelte, die bei einer Weiterbeschäftigung nach der Ausbildung in dem jeweiligen Wirtschaftszweig zu erwarten sind.

 

Die zuständige Handwerkskammer bzw. Industrie- und Handelskammer hat unter anderem die Angemessenheit der Vergütung im Sinne des § 17 Absatz 1 Berufsbildungsgesetz (BBiG) zu prüfen. Soweit die Ausbildungsbetriebe tarifgebunden sind, gelten die im Tarifvertrag vereinbarten Ausbildungsvergütungen als angemessen, weil in den Tarifverträgen immer Mindestleistungen vereinbart werden. Bei nicht tarifgebundenen Vertragsparteien ist die unterste Grenze der Angemessenheit dann unterschritten, wenn sie zu mehr als 20 Prozent von den branchenüblichen Vergütungssätzen abweicht. Dies hat das Bundesarbeitsgericht am 10. April 1991 (Az. 5 AZR 226/90) entschieden.

 

Für Auszubildende im Friseur- und Bäckerhandwerk gelten allgemeinverbindliche Tarifverträge. Das bedeutet, dass diese Tarifverträge auch für Betriebe bzw. Auszubildende  gelten, die nicht in einem Arbeitgeberverband bzw. in einer Gewerkschaft organisiert sind.

 

Telefonische Anfragen zu Tarifverträgen

Link-Tipp: Infos rund um die Ausbildung

Das Portal für Jugend, Arbeit und Ausbildung

Broschüren-Tipp: Vergütungen für Auszubildende

Tabellarische Übersicht