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Zeitarbeit/Leiharbeit

Unter Zeitarbeit versteht man ein Arbeitsverhältnis, bei dem Beschäftigte bei einem Zeitarbeits-unternehmen fest angestellt sind und zum Arbeitseinsatz für einen bestimmten Zeitraum an Kundenbetriebe überlassen werden. Zeitarbeit ist also ein festes, entweder befristetes oder unbefristetes Arbeitsverhältnis mit wechselnden Einsatzstellen. Dazu gehört, dass die Beschäftigten auch dann Anspruch auf Vergütung haben, wenn gerade keine Arbeitsmöglichkeit für sie besteht.

Zeitarbeitsunternehmen sind grundsätzlich verpflichtet, ihren Beschäftigten die gleichen wesentlichen Arbeitsbedingungen zu gewähren, die auch den Beschäftigten des Entleihbetriebes zustehen. Dazu gehören neben der gleichen Vergütung z.B. auch die gleiche Arbeitszeit, Urlaubsansprüche, Zulagen und Sonderzahlungen.

Ein Tarifvertrag kann abweichende Regelungen zulassen, soweit er nicht die in einer Rechtsverordnung festgesetzten Mindeststundenentgelte für die Arbeitnehmerüberlassung unterschreitet.

Für Beschäftigte in der Zeitarbeit können Branchenzuschläge gelten, die von den Sozialpartnern ausgehandelt wurden.

Arbeitgeber müssen den Beschäftigten darüber Auskunft geben, welcher Tarifvertrag für sie gilt. Sie sind zudem verpflichtet, die maßgeblichen Tarifverträge an geeigneter Stelle im Betrieb auszulegen.

Weitere Informationen finden Sie auf den folgenden Webseiten:

Die verschiedenen Arten der verbindlichen Anordnung von Tarifnormen, ihre Wirkung sowie Besonderheiten werden auf der Internetseite des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS) erklärt.

Die Verordnung über eine Lohnuntergrenze in der Arbeitnehmerüberlassung vom 20. August 2020 verpflichtet Verleiher ihren Leiharbeitnehmerinnen und Leiharbeitnehmern ein Mindeststunden-entgelt ab dem 01. September 2020 zu zahlen.

Zeitarbeit in Nordrhein-Westfalen

Hotline für Zeitarbeitbeschäftigte

Link-Tipp: Finanzkontrolle Schwarzarbeit

Internetauftritt des Bundesministeriums der Finanzen

Link-Tipp: Bundesministerium für Arbeit und Soziales

Informationen zum Thema Arbeitsrecht