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Das Tarifregister Nordrhein-Westfalen

Aktuell
Tarifliches Weihnachtsgeld 2015

In sehr vielen Wirtschaftszweigen sehen die Tarifverträge eine Jahressonderzahlung („Weihnachtsgeld/ 13. Monatseinkommen“) vor. Überwiegend wird die Leistung als fester Prozentsatz vom Monatseinkommen berechnet. Die Höhe der Leistung ist je nach Wirtschaftszweig unterschiedlich geregelt. So sieht z.B. der Tarifvertrag für das Baugewerbe für die Angestellten ein Weihnachtsgeld von 55 Prozent eines Monatseinkommens vor, für die Druckindustrie sind es 95 Prozent eines Monatseinkommens. Dagegen wird aufgrund des Tarifvertrages für die Süßwarenindustrie und für die Brauereien ein Weihnachtsgeld von 100 Prozent eines Monatseinkommens gezahlt.

Im Groß- und Außenhandel ist tarifvertraglich eine Jahressonderzahlung in Höhe von 433,92 Euro vorgesehen, im privaten Omnibusgewerbe sind es je nach Betriebszugehörigkeit 500 bis 790 Euro.

In den Tarifverträgen für das Fleischerhandwerk, das Konditorenhandwerk oder das Dachdeckerhandwerk (Angestellte) ist die Zahlung eines Weihnachtsgeldes nicht vorgesehen.

Anspruch auf die Zahlung von tariflichem Weihnachtsgeld oder einer Sonderzahlung haben nur diejenigen, die unter den Geltungsbereich eines Tarifvertrages fallen.

Für das Bäckerhandwerk sowie für das Gaststätten- und Hotelgewerbe sind Regelungen aus dem Manteltarifvertrag zum Weihnachtsgeld bzw. zur Jahressonderzahlung allgemeinverbindlich.

Deshalb haben alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im Bäckerhandwerk Anspruch  auf ein Weihnachtsgeld von 250- 550 Euro je nach Betriebszugehörigkeit.

Nach einer Betriebszugehörigkeit von einem Jahr besteht im Gaststätten- und Hotelgewerbe ein Anspruch auf Jahressonderzahlung in Höhe 50 Prozent eines Monatseinkommens.

Thema
Vergütungen für Auszubildende

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Seit 1984 wird jährlich die tabellarische Übersicht Vergütungen für Auszubildende vom Arbeitsministerium herausgegeben.

Die nachfolgende Broschüre zeigt die Vielfalt der Branchen, in denen in Nordrhein-Westfalen ausgebildet wird: von A wie Abwrackgewerbe bis Z wie Zuckerindustrie werden tarifvertragliche Ansprüche aus 121 Branchen und 128 Tarifverträgen aufgeführt. Die Broschüre gibt einen Überblick über die jeweiligen Ausbildungsvergütungen, Urlaub, Urlaubsgeld, Jahressonderzahlungen und die vermögenswirksamen Leistungen. Dazu kommen die tariflichen Anfangsentgelte, die bei einer Weiterbeschäftigung nach der Ausbildung in dem jeweiligen Wirtschaftszweig zu erwarten sind.

Thema
Tarifvertrag für Sicherheitsdienstleistungen allgemeinverbindlich erklärt

Nachdem der Tarifausschuss seine Zustimmung erteilt hat, wurde der Lohntarifvertrag für Sicherheitsdienstleistungen in Nordrhein-Westfalen vom Arbeitsminister des Landes Nordrhein-Westfalen in Teilen für allgemeinverbindlich erklärt.

Allgemeinverbindlich erklärt sind insgesamt  12 Tarifgruppen mit Stunden- Grundlöhnen von 9,00 bis 14,07 Euro rückwirkend ab 01.01.2015, von 9,35 bis 14,56 Euro ab dem 01.03.2015 und  von 9,70 bis 15,07 Euro ab dem 01.01.2016.

Die Allgemeinverbindlicherklärung wurde erstmals nach den neuen Regeln des Tarifautonomiestärkungsgesetz ausgesprochen, das im August 2014 in Kraft getreten ist. Der Antrag auf Allgemeinverbindlicherklärung wurde von der Gewerkschaft ver.di und dem Bundesverband der Sicherheitswirtschaft (BDSW) gemeinsam gestellt.

Ministerium für Arbeit, Integration und Soziales

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Arbeitspolitik in Nordrhein-Westfalen

Aktuelles und Grundsätzliches auf www.arbeit.nrw

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Broschüren-Tipp: Vergütungen für Auszubildende

Tabellarische Übersicht