Startseite
Herzlich willkommen
Das Tarifregister Nordrhein-Westfalen
Hier können Sie sich den Flash Player kostenlos herunterladen. 
Aktuell
Allgemeinverbindliche Tarifverträge
Der für allgemeinverbindlich erklärte Entgelttarifvertrag für das Gaststätten- und Hotelgewerbe in Nordrhein-Westfalen vom 4. Mai 2012 ist mit dem 31. Dezember 2014 außer Kraft getreten.
Ebenso ist der allgemeinverbindlich erklärte Lohntarifvertrag für Sicherheitsdienstleistungen in Nordrhein-Westfalen vom 5. April 2013 mit dem 31. Dezember 2014 außer Kraft getreten.
Sofern eine Nachwirkung nicht durch den Tarifvertrag selbst oder die Allgemeinverbindlicherklärung ausdrücklich ausgeschlossen wurde, gilt Folgendes:
Für tarifgebundene Arbeitsverhältnisse, die bis zum Ablauf des Tarifvertrages begründet worden sind, gelten die Rechtsnormen des Tarifvertrages nach seinem Ablauf weiter, bis sie durch eine andere Abmachung ersetzt werden (§ 4 Abs. 5 Tarifvertragsgesetz). Eine „andere Abmachung" braucht kein Tarifvertrag zu sein; es kann sich dabei auch um eine Betriebsvereinbarung oder einen Einzelarbeitsvertrag handeln.
Für die Nachwirkung der Allgemeinverbindlicherklärung gelten diese Regeln entsprechend. Die Nachwirkung der Allgemeinverbindlicherklärung besteht für die Außenseiter auch dann weiter fort, wenn für die durch Mitgliedschaft bei den Tarifvertragsparteien gebundenen Arbeitgeber und Arbeitnehmer bereits ein neuer Tarifvertrag abgeschlossen wurde, dieser aber nicht für allgemeinverbindlich erklärt worden ist.
Thema
Tarifspiegel 2014
In Nordrhein-Westfalen gibt es in 74 Branchen tarifliche Grundvergütungen unterhalb 10,36 Euro die Stunde.
Der Tarifspiegel ist eine Auswertung von 174 Branchentarifverträgen, den das Arbeitsministerium einmal jährlich veröffentlicht.
Der Tarifspiegel 2014 orientiert sich erstmalig an der von der OECD definierten Niedriglohngrenze von derzeit 10,36 Euro. Danach liegt ein Niedriglohn vor, wenn der Verdienst eines Beschäftigten kleiner als zwei Drittel des Medianverdienstes, also des mittleren Verdienstes aller Beschäftigten, ist.
Thema
Vergütungen für Auszubildende
Seit 1984 wird jährlich die tabellarische Übersicht Vergütungen für Auszubildende vom Arbeitsministerium herausgegeben. Sie enthält einen Überblick über tarifvertragliche Ansprüche wie Urlaubstage und -geld, Jahressonderzahlungen und vermögenswirksame Leistungen in den wichtigsten Branchen Nordrhein-Westfalens. Hinzu kommen die tarifvertraglichen Anfangsentgelte, die in dem jeweiligen Wirtschaftszweig zu erwarten sind.
