Aktuell
Manteltarifvertrag für das Bäckerhandwerk für allgemeinverbindlich erklärt

Nachdem der Tarifausschuss am 20. August 2018 seine Zustimmung erteilt hatte, wurde der Manteltarifvertrag für das Bäckerhandwerk in Nordrhein-Westfalen und die ehemaligen Regierungsbezirke Koblenz und Trier vom 30. April 2018 für den Bereich des Landes Nordrhein-Westfalen mit Wirkung vom 1. Februar 2018 für allgemeinverbindlich erklärt.

• Zu den Normen des Manteltarifvertrages

Aktuell
Azubi-Vergütungen von A bis Z bietet die neue Broschüre für die Auszubildenden in Nordrhein-Westfalen

Die Broschüre zeigt die Vielfalt an Ausbildungsberufen in den unterschiedlichen Branchen, die vielen nicht bekannt ist.

Sie gibt einen Überblick über die jeweiligen Ausbildungsvergütungen, Urlaub, Urlaubsgeld, Jahressonderzahlungen und die vermögenswirksamen Leistungen. Auch die Frage, was kann ich nach der Ausbildung in der Branche verdienen, wird beantwortet.

• Zur Broschüre "Vergütungen für Auszubildende"

Aktuell
Urlaubsgeld 2018

Die aktualisierten Brancheninformationen zum Urlaubsanspruch und Urlaubsgeld 2018 (Stand Mai 2018) sind verfügbar.

• Weitere Informationen

Aktuell
Vergütung für Auszubildende im Friseurhandwerk für allgemeinverbindlich erklärt

Nachdem der Tarifausschuss am 9. April 2018 seine Zustimmung erteilt hatte, wurde der „Tarifvertrag über die Vergütung für Auszubildende im Friseurhandwerk in Nordrhein-Westfalen“ für allgemeinverbindlich erklärt. Der Tarifvertrag gilt nun für alle Friseurbetriebe in NRW.

Für alle Auszubildenden gilt nun ab 1. März 2018, dass sie im ersten Ausbildungsjahr monatlich 480 Euro, im zweiten Ausbildungsjahr 595 Euro und im dritten Ausbildungsjahr 715 Euro erhalten.

Ab August 2018 steigen die monatlichen Beträge dann auf monatlich im ersten Ausbildungsjahr auf 510 Euro, im zweiten Ausbildungsjahr auf 620 Euro und im dritten Ausbildungsjahr auf 740 Euro.

• Zu den Vergütungen für Auszubildende